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台报不靠人情搭事业大陆企二代接班困境今日

发布时间:2019-09-16 13:56:52 阅读: 来源:碰焊机厂家

台报:不靠人情搭事业 大陆“企二代”接班困境

中新网10月16日电 台湾《旺报》16日刊载社论《大陆企二代接班困境》指出,随着大陆“企一代”年龄增长,“企二代”已开始进入企业并扮演日益重要的角色。第一代企业家熟稔在人情网络中打滚求生,也靠此日进斗金,让企业规模爆炸性的成长。但随着经济转型的不断深入,事业也终须面临转型的问题。第一代企业家已步入迟暮之年,企业转型之大任,自然落在“企二代”肩上。

文章摘编如下:

含着金汤匙出生,在父母商业氛围的熏陶下长大,不少知名的民营企业家子女们在完成学业后,准备着接手父母的企业。

根据《福布斯》杂志所做的“中国现代家族企业调查报告”,以往大陆民营企业的负责人多为兄弟档或夫妻档,而今年父(母)子(女)的关系数量,首次超越兄弟关系,以将近4成的比例成为第2大亲属关系。显示了随着“企一代”年龄增长,“企二代”已开始进入企业并扮演日益重要的角色。

“企二代”往往从小出国念书,接受西方教育和文化洗礼,顶着欧美一流大学光环回国,然后进入父母的公司。但喝过洋墨水的“企二代”回国后,往往和当前中国文化格格不入。

做生意,免不了吃喝应酬。这些难得的“实战经验”通常也会被“企二代”父母当成机会教育。中国“企二代”组织“接力中国”负责人段刘文表示,与西方相比,“在中国做一个企业家更难”。

企业家不仅要耗元神和政府打交道,企业之间争斗更是复杂。许多企业的合作,一开始各取所需;最后因利益冲突反目成仇,各自动用资源,爆发激烈争斗。其间的情、理、法,往往又因为中国人情社会的现实,变得更加“剪不断,理还乱”。

随着经济转型的不断深入,事业也终须面临转型的问题。第一代企业家已步入迟暮之年,企业转型之大任,自然落在“企二代”肩上。

“企二代”是教育水平更高,思想更开放。如果“企二代”不是终究要“跟着堕落”,就是拒绝接班,进而危及企业的存续。

类似的案例,台湾就曾发生过。原本有完整接班计划的中信金控,因其创办人辜濂松的长子辜仲谅涉及陈水扁的贪腐案,导致官司缠身,被迫退出公司的经营。元大金控的马家次子马维辰也因卷入扁案,使得精心安排的接班布局一度濒临瓦解,直到今年接班态势才日趋明朗。

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